۳ ویژگی شخصیتی که تاثیری شگرف بر درآمد افراد دارند
✍ میریام جنساسکی نتایج مطالعات موسوم به ترمن نشان می دهد که پارهای ویژگیهای شخصیتی در مراحل ثانویه شغلی، تاثیر ویژهای بر درآمد اشخاص دارند. این در حالی است که این ویژگیها تأثیر کمی بر درآمدهای اولیه شغلی دارند؛ به طور کلی تأثیر این ویژگی…
تلهای به نام «بگذار برای بعد»
✍ ست گُدین من در برنامه ایمیل خودم دکمهای دارم که اجازه میدهد خواندن ایمیلها را عقب بیاندازم. این دکمهی «بذار برای بعد» (snooze) یک تله است. بخاطر اینکه نه تنها میبایستی بعدا دوباره همین تصمیم را بگیری بلکه باید برای آن تصمیمگیری که قرار…
یک ترفند ساده ژاپنی برای کنترل خشم
واکنشهای خشمآلود به رفتارها و یا وقایع ناعادلانه، اغلب عواقب ناخوشایندی به همراه دارند، به خصوص در زمینه حرفه و شغل. خشم کنترل نشده میتواند منجر به مشاجره، درگیری و آزار فیزیکی یا صدمه به خود شود. تولید مداوم مواد شیمیایی مرتبط با استرس از…
چگونه بهترین قیمت را برای محصول یا خدمات خود تعیین کنیم؟
✍ کیت مکاله تعیین قیمت مناسب، یک هنر ظریف در دنیای تجارت است. قیمتی که خیلی بالا باشد، مشتریان را فراری می دهد و قیمتی که خیلی پایین باشد، ممکن است حاشیه سود شما را از بین ببرد. در این مقاله، به بررسی مراحل کلیدی…
مهارت استراتژیک نه گفتن!
چه شما یک سرمایه گذار باشید چه مسئول خرید مایحتاج خانه. چه رییس جمهور باشید چه رییس مدرسه؛ مهارت استراتژیکی وجود دارد به نام “نه گفتن” که باید حتما آن را بیابید. تمرکز استراتژیک فقط حاصل انتخاب نیست بلکه حاصل کنار گذاشتن گزینه های نامناسب…
رهبری در دوران آشفتگی و عدم قطعیت
✍ تیموتی کلارک در دنیای متغیر و پرمخاطره معاصر، کارمندان به رهبرانی نیاز دارند که باثبات و الهامبخشند. رهبران موفق، سازمان را با اطمینان در میان تلاطم هدایت می کنند و به کارمندان خود احساس امنیت و هدفمندی میدهند و غالبا این چهار رویه را…
۶ راه مؤثر برای انگیزه دادن به کارمندان
شرکتهایی مثل گوگل و نتفلیکس میدانند چطور استعدادها را شکوفا و نسل جوان را جذب کنند. موفقیت این شرکتها نشان میدهد که دادن انواع جوایز و مزایا به کارمندان چقدر مفید است. اما وقتی درباره شرکتهایی حرف میزنیم که مثل گوگل بزرگ نیستند، سختی کار،…
در ارتباط باشید