دسته: مقاله و پژوهش

با مطالعه این مقاله جذاب، همراه مرجع تابلوسازی ایران باشید… موسسه نظرسنجی گالوپ بعد از مصاحبه با ۱۰ میلیون نفر کارمند در سراسر دنیا به ۱۲ شاخص مهم رسیده است. این موسسه پیشنهاد می کند در صورتی که رهبران سازمان آنها را رعایت کنند می…

مقاله ای از الکس فرگوسن مربی افسانه ای با مطالعه این مقاله جذاب، همراه مرجع تابلوسازی ایران باشید… پدرم همیشه می‌گفت: “دروغ نگو، دزدی نکن، و همیشه وقت‌شناس باش.” من از دیر کردن و وقت‌نشناسی متنفرم. همیشه خودم اولین نفری هستم که به جلسه می‌رسم….

جونا برگر در کتاب تحسین شده خود به نام «مُسری» که جزء پرفروش‌ترین کتاب‌های حوزه نورومارکتینگ است، می‌نویسد: دانشمندان دانشگاه هاروارد کشف کرده‌اند که اطلاعات دادن درباره خود به دیگران، برای ما انسان‌ها ذاتا ارزشمند است این دانشمندان در یکی از مطالعات‌شان، تعدادی دستگاه اسکنر…

با مطالعه این مقالعه جذاب، همراه مرجع تابلوسازی ایران باشید…   لیگ تامپسون در کتاب “۵۳ اصل مذاکره” می‌نویسد: در اختیار داشتن گزینه‌های دیگری غیر از مذاکره فعلی، اهمیت زیادی دارد. اما همواره این خطر نیز وجود دارد که چنان در گزینه‌های دیگرمان غرق شویم…

با مطالعه این مقالعه جذاب از فوربس، همراه مرجع تابلوسازی ایران باشید… 🔹 کارکنان برجسته بیش از دستورالعمل‌های موردنیاز کاری در مورد کارشان شناخت دارند. آنها علت وجودی شغل خود را می‌دانند و این آگاهی به آنها اجازه می‌دهد که راه‌های جدید و نوآورانه را…

مقاله ای از Harvard_business_review بسیاری از مدیران به اشتباه فکر می‌کنند که بهترین راه تشویق کارکنان به کار بیشتر و بهتر از طریق دادن پاداش‌های پولی به آنها است. با این همه در بسیاری موارد، پرداخت‌های اضافی و ویژه به برخی از کارکنان و مدیران…

کارکنان شما در انجام کارهای شرکت به شما کمک می‌کنند. آنها برده و اسیر شما نیستند؛ زنبور عسل نیستند؛ سزاوار احترام‌اند. هنگامی که کارشان را خوب انجام می‌دهند از آنها قدردانی کنید. در صورت لزوم از کارشان انتقاد کنید تا پیشرفت کنند. مهم‌تر از همه،…

با مطالعه این مقاله جذاب، همراه مرجع تابلوسازی ایران باشید… برایان تیل در کتاب «خلق برندهای مردم‌پسند» می‌نویسد: “داشتن اعتماد به نفس، بسیار عالی است چون اعتماد به نفس، شهامت لازم برای حرکت و پیشرفت جسورانه را فراهم می‌آورد. اما در مقابل، اعتماد به نفس…