کتی فایوک در کتاب «۵۳ اصل استخدام بهترینها» مینویسد: هر چند سوال کردن از داوطلبان، یک امر رایج در #مصاحبه_استخدامی است، اما باید مراقب باشیم که بعضی اوقات ممکن است با پرسیدن یک سوال بد، #مصاحبه را به انحراف بکشانیم و یک استعداد عالی و باهوش را از دست بدهیم.
به همین دلیل در ادامه با سوالاتی آشنا میشویم که سوالات بدی هستند و نباید آنها را در مصاحبههای استخدامیمان مطرح کنیم:
1️⃣ سوالاتی که مربوط به شغل مدنظرمان نیستند
سوالاتی که مربوط به شغل مورد نظرمان نیستند، نه تنها فایدهای ندارند و اطلاعات خاصی به ما نمیدهند، بلکه این پیام را به داوطلب میدهند که خودمان را از قبل آماده نکردهایم و نمیدانیم چگونه باید مصاحبه را پیش ببریم.
مثلا این سوال را در نظر بگیرید: «در اوقات فراغتتان معمولا چکار میکنید؟». این سوال چون هیچ ارتباطی به شغل مدنظرمان ندارد، یک سوال بد است که نباید آن را بپرسیم.
به جای این قبیل سوالات بیربط، میتوانیم از این قبیل سوالات استفاده کنیم: آیا خارج از وقت اداری، سرگرمی و علایق خاصی دارید که مربوط به این شغل باشند؟
2️⃣ سوالاتی که هیچ پاسخ صحیحی ندارند
بعضی از مصاحبهکنندهها تلاش میکنند نقش یک روانشناس را بازی کنند و با پرسیدن یک سری سوالات روانشناسانه، طرز فکر داوطلب را حدس بزنند. مثلا به این سوالات دقت کنید: رنگ مورد علاقه شما چیست؟ یا مهمترین عامل موفقیت یک فرد در زندگی چیست؟
به جای این سوالات کلی میتوانیم سوالات بهتری مثل اینها بپرسیم: انگیزه شما برای استخدام در این شغل چیست؟ به نظرتان برای موفقیت در یک پروژه باید به چه عواملی دقت کنیم؟
3️⃣ سوالاتی که متقاضی را وادار به پاسخ غلط میکنند
برخی سوالات به گونهای هستند که فرد داوطلب مجبور میشود به ما دروغ بگوید. مثلا وقتی از داوطلب میپرسیم «آیا معمولا سر وقت در محل کارتان حاضر میشوید؟»، طبیعی است که به ما دروغ بگوید، چون هیچ کسی دوست ندارد خودش را نامنظم و شلخته نشان بدهد.
به جای این سوالات و شنیدن پاسخهای دروغ از داوطلب، میتوانیم این سوالات را بپرسیم: در کار قبلی، چند روز در ماه میتوانستید تاخیر در ورود داشته باشید؟ یا اگر در شرکت قبلی، خیلی دیر به سر کارتان میرسیدید، مدیرتان با شما چه برخوردی میکرد؟
4️⃣ سوالاتی که جهتدار هستند
بعضی سوالات به گونهای هستند که فرد متوجه میشود چه پاسخی باید به ما بدهد. مثلا اگر از داوطلب مدنظرمان بپرسیم: «آیا رییس قبلی شما به دلیل حسادت، نمره ارزیابی خوبی به شما نمیداد؟»، طبیعی است که داوطلب بگوید «بله»
به جای این سوالات جهتدار میتوانیم از داوطلب بپرسیم: اگر به رییس قبلیتان تلفن بزنیم، به نظرتان راجع به شما چه خواهد گفت؟ یا عملکردتان را در شغل قبلیتان چگونه ارزیابی میکنید؟
در ارتباط باشید